Posao u Njemačkoj

Turistička i ugostiteljska škola Dubrovnik već niz godina ima uspješnu suradnju s najvećim njemačkim ponuditeljem radnih mjesta – Saveznom agencijom za rad / Bundesagentur für Arbeit. Ako raspolažete solidnim znanjem njemačkog jezika, želite steći radno iskustvo na njemačkom tržištu, te dobiti dobro plaćen posao, mi ćemo Vam rado pomoći savjetom!
Posredstvom Savezne agencije za rad Savezne republike Njemačke /Bundesagentur für Arbeit – Središnjica za posredovanje pri zapošljavanju u inozemstvu – njemački poslodavci iz svih gospodarskih grana traže i upošljavaju posloprimce svih profila zanimanja iz inozemstva, pa se tako prilika za pronalaskom dobro plaćenog radnog mjesta nudi i hrvatskim građanima sa završenim obrazovanjem različitog stupnja.

Daljnje informacije možete dobiti na telefon +49 228 713-1570

Ili na E-Mail: incoming@arbeitsagentur.de

Savezna agencija za rad
Središnjica za posredovanje
pri zapošljavanju u inozemstvu (ZAV)

Rujan, 2007.

Uputstva za posredovanje pri zapošljavanju stručnih kadrova iz
istočnoeuropskih zemalja
(Postupak za strane radnike)

Općenito

Kao međunarodna agencija za osoblje Savezne agencije za rad Središnjica za posredovanje pri zapošljavanju u inozemstvu (ZAV) realizira postupak za strance prema nalogu Ministarstva rada i socijalne skrbi Savezne Republike Njemačke. Njemačka je sklopila sporazume s više istočnoeuropskih država, koji reguliraju razmjenu stranih radnica i radnika. Time se stručnom kadru iz ovih zemalja omogućuje rad u Njemačkoj do 18 mjeseci u zvanju koje su završili. Svrha ovog projekta je usavršavanje u struci i jeziku. Da li će se stranim radnicima izdati dozvola za rad, odlučuje se u okviru godišnjeg kontigenta bez obzira o stanju na njemačkom tržištu.

ZAV-tim za istočnu Europu raspolaže velikim brojem osobno odabranih kandidatkinja i kandidata. Odgovornima za osoblje ZAV će ih rado staviti na raspolaganje. Oni mogu stupiti u kontakt i sa zainteresiranim posloprimcima koji Vi već poznajete.

Koje zemlje mogu sudjelovati?

Albanija, Bugarska(EU), Estonija (EU), Letonija (EU), Litva (EU), Hrvatska, Poljska(EU), Rumunjska(EU), Rusija, Slovačka (EU), Slovenija (EU), Češka (EU), Mađarska (EU).

Tko se sve može natjecati?
Svi posloprimci, koji
- imaju između 18 i 40 godina i
- raspolažu minimalno zadovoljavajućim znanjem njemačkog jezika i
-imaju završeno višegodišnje stručno ili školsko obrazovanje, odnosno koji su dugogodišnjim iskustvom u struci stekli odgovarajuću kvalifikaciju ili
-su završili višu ili visoku stručnu školu.

Stručni tim za posredovanje

pri zapošljavanju stranih radnika možete dobiti na:

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit
Team 322
53107 Bonn

Hotline: 0228/713-1326
Fax: 0228/713-270-1166
E-Mail: ZAV-Bonn.Gastarbeitnehmer@arbeitsagentur.de

Pravila natjecanja:

I. Uvjeti koje trebaju ispuniti KANDIDATI KOJI SE NATJEČU

Tko može sudjelovati?

U ovom postupku mogu sudjelovati zainteresirani svih zanimanja u dobi od 18 do 40 godina iz slijedećih zemalja: Albanija, Bugarska, Estonija, Hrvatska, Letonija, Litva, Poljska, Rumunjska, Rusija, Slovačka, Slovenija, Češka, Mađarska.

Koje je potrebna školska sprema?

Kandidati trebaju imati završenu školsku spremu i po mogućnosti prvo iskustvo u struci, u kojoj žele raditi u Njemačkoj,

npr.
-najmanju dvogodišnju, u pravilu trogodišnju obrtničku ili školsku spremu,
-višu stručno-školsku naobrazbu (npr. nakon mature),
-višu ili visoku školsku spremu.

Kao prihvatljiva kvalifikacija može se priznati i najmanje trogodišnje aktualno iskustvo u struci, u kojoj se želi raditi u Njemačkoj.

Razina poznavanja njemačkog jezika

Kandidati se moraju samostalno (bez tuđe pomoći) moći sporazumjeti u svakodnevnom životu. U krajnjem slučaju razina znanja jezika uvjetovana je ciljem koji se usavršavanjem želi postići.

Kako i gdje se kandidati mogu natjecati?

Zainteresirani trebaju predati svoju molbu kod partnerske agencije ZAV-a u svojoj matičnoj zemlji: to je u pravilu mjesni Zavod za zapošljavanje.
Tamo će zainteresirani dobiti formular (u dva primjerka), kojeg je potrebno ispuniti na njemačkom jeziku.

Natjecatelji iz Poljske trebaju se obratiti svojim upitom na mjesni nadležni OHP-ured (O-chotniczychHufcow Pracy) www.ohp.pl.
Potrebno je priložiti slijedeće dokumente:

-svjedodžbu o završenom obrazovanju ili pismeni dokaz o najmanje trogodišnjem iskustvu u struci za željeno područje rada ( s ovjerenim prijevodom na njemačkom jeziku),
-životopis na njemačkom jeziku s podacima o obrazovanju i o stručim znanjima i iskustvu,
-potvrde o radu/kopije radne knjižice(s ovjerenim prijevodom na njemački jezik),
-u pravilu Potvrdu o nekažnjavanju (izdaje Policijska uprava)
-dvije fotografije novijeg datuma,
-upitnik o znanju njemačkog jezika izdat od tumača ili nekog Jezičnog instituta kao dokaz o poznavanju njemačkog jezika,
-ugovor o radu ili pismenu izjavu poslodavca ukoliko postoji.

Nadležna partnerska uprava proslijediti će priloženu dokumentaciju u svrhu provjere ispunjenja formalnih uvjeta ZAV-u. Između ZAV-a i nekih partnerskih uprava postoji dogovor, da natjecatelji moraju biti intervjuirani. Ovi razgovori se u pravilu održavaju dva puta godišnje na licu mjesta. Na tom razgovoru sudjeluju i članovi ZAV-a. Dokumenti se tada dalje proslijeđuju ZAV-u.

Kako često se može sudjelovati u ovom postupku?

Dozvola se može zatražiti samo jedan put za period od 18 mjeseci po osobi.

II.Uvjeti za POSLODAVCA

Koje uvjete moraju ispuniti poslodavci?

Poslodavci ili njihovi članovi moraju imati odgovarajuću stručnu kvalifikaciju. Moraju imati dokaz o sposobnosti za rad, majstorski ispit, tehnički ispit, završenu visoku školu ili odgovarajuću kvalifikaciju.

Osobito se pazi na uravnoteženi odnos između njemačkogovornog matičnog osoblja (s punim radnim vremenom) i posloprimaca.

Tako bi po mogućnosti po jednom stranom posloprimcu trebala biti zaposlena najmanje 4 namještenika koji govore njemački jezik.

Zahtjev za stalnim zaposlenjem stranog posloprimaca, odnosno nekog određenog stranog posloprimca nema pravno utemeljenje. Privatne osobe/domaćinstva ne smiju zapošljavati strane radnike.
POSTUPAK

Pri zapošljavanju radnika iz zemalja koje nisu članice Europske unije (trenutno Albanija, Hrvatska i Rusija) posreduje isključivo ZAV. ZAV će rado proslijediti zainteresiranim poslodavcima dokumente stranih radnika odgovarajućeg profesionalnog profila. Strani radnici iz zemalja Europske unije mogu radno mjesto naći posredstvom privatnih trećih pravnih ili fizičkih osoba. Pretpostavka je međutim da postupak dobivanja odobrenja za rad ide preko ZAV-a.

Direktan poziv posloprimcu

Poslodavci u Njemačkoj mogu se direktno obratiti kandidatu koji im je poželjan. U tu svrhu poslodavac šalje posloprimcu Ugovor o radu direktno. Ovaj se tada natječe kod partnerske uprave ZAV-a u svojoj zemlji stanovanja kako bi ga se uvelo u postupak za prijem posloprimca. Čim dokumenti iz natječaja stignu u ZAV, posloprimac može stupiti u kontakt s poslodavcem.

Ugovor o radu

Ugovor o radu je bitna pretpostavka za dobivanje dozvole za rad. Za to je potrebno, da
- je posloprimac angažiran kao stručna radna snaga,
- vrijeme zaposlednja iznosi u pravilu najmanje jednu godinu,

- tjedno radno vrijeme odgovara tarifnom i uobičajenom broju sati punog radnog vremena,
- je reguliran zahtjev za godišnjim odmorom,
- je naveden bruto-iznos plaće i da odgovara tarifnim, odnosno mjesno-uobičajenim uvjetima (u pravilu stručna radna snaga u prvoj godini zaposlenja),
- poslodavac pomogne u pronalaženju primjerenog smještaja, odnosno da ga posloprimcu stavi na raspolaganje.

Za posloprimca važe odredbe njemačkog radnog prava.

Trajanje usavršavanja/ Zahtjev za produženjem

Zaposlenje za posloprimca se u pravilu odobrava na vrijeme od 12 mjeseci. Ono može biti produženo ali najviše sveukupno 18 mjeseci. Zahtjev za produženjem treba u tom slučaju dostaviti ZAV-u najkasnije 8 tjedana prije kraja prvog razdoblja zaposlenja.

Zainteresirani kandidati iz zemalja Europske unije koji sudjeluju u postupku za strane radnike mogu, a nakon što su imali dozvolu za rad na njemačkom tržištu rada u neprekidnom trajanju od jedne godine, dobiti EU-dozvolu za rad (Arbeitsberechtigung-EU). Time se poslodavcima omogućuje da trajno mogu zaposliti uspješne radnike.

Troškovi

Pri posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika ne plaća se nikakva naknada, ono je dakle besplatno.

IZNIMKE: Za posredovanje radnika iz Estonije, Hrvatske, Slovačke i Slovenije poslodavac mora platiti naknadu u visini od 200 Eura po natjecatelju.

Dozvola

Ukoliko su ispunjene pretpostavke za uredni radni odnos, ZAV uručuje podnosiocu zahtjeva
potvrdu-dozvolu kao posloprimcu. ZAV šalje potvrdu-dozvolu zajedno s ugovorom o radu partnerskom zavodu za zapošljavanje u matičnoj zemlji posloprimca. Zavod onda šalje dozvolu kandidatu.

Prema dogovoru s partnerskim zavodom za zapošljavanje iz zemalja Europske unije koje poslodavcu ili, u osobito obrazloženim iznimnim slučajevima, direktno kandidatu.

Posloprimac može raditi samo kod onog poslodavca koji je navedem u potvrdi-dozvoli.

Ukoliko kandidat ne prihvati dogovoreno radno mjesto, poslodavac o tome u pismenom obliku izvještava ZAV. Isto vrijedi i za slučaj otkaza radnog odnosa uz naznaku razloga i za slučaj promjene adrese ili oznake tvrtke. Promjene radnog ugovora za vrijeme rada – osim povećanja plaće – moguće su samo uz suglasnost ZAV-a.

Zdravstveno osiguranje i osiguranje od nesretnog slučaja

Poslodavci podliježu obavezi socijalnog osiguranja u Saveznoj Republici Njemačkojo. Zakonsko osiguranje od nesretnog slučaja počinje trenutkom ulaska u Njemačku. Od početka rada kandidat mora raspolagati dostatnom zdravstvenom zaštitom.

Postupak prijavljivanja

Poslodavac je obvezan kandidatu pružiti podršku prilikom njegove prijave kod nadležnim organa i kod inozemnih vlasti (Zahtjev za radnom dozvolom). Potrebno je voditi računa pred nadležnim organima gdje se vrši prijava boravišta i o traženju porezne karte za posloprimca
Poslodavac je dužan prijaviti posloprimca na socijalnom osiguranju.

Trajanje postupka

Postupak traje u pravilu 6 do 10 tjedana (računato od dana postavljanja zahtjeva do nastupa posla.

Upozorenja u svezi postupka ulaska u SR Njemačku i dobivanja vize

Građani Europske unije iz Bugarske, Estonije, Letonije, Litve, Poljske, Rumunjske, Slovačke, Slovenije, Češke i Mađarske ulaze u SR Njemačku sa svojom nacionalnom osobnom iskaznicom ili putovnicom. Potvrda-dozvola za rad u svojstvu stranog radnika je zamjena za radnu dozvolu u Europskoj uniji. Ovu dozvolu potrebno je predočiti pred organom gdje se vrši prijava boravka. Tamo će se posloprimcu izdati po potrebi potvrda o pravu boravka kao građanina Europske unije ( Potvrda o slobodnom kretanju u Europskoj uniji).

Za državljane iz Albanije, Hrvatske i Rusije potvrda-dozvola za rad u svojstvu stranog radnika predstavlja suglasnost Savezne agenciije za rad da strani radnik može raditi prema § 39 Zakona o boravišu (AufenthG)

S potvrdom-dozvolom traži se ulazna viza kod njemačkog inozemnog predstavništva (veleposlanstvo ili generalni konzulat). Viza se u pravilu izdaje u roku od par dana za vrijeme boravka od 3 mjeseca te sadržava pravo kako prava na boravak u Njemačkoj tako i odobrenje za rad kod navedenog poslodavca. Ovim je ulazak u SR Njemačku moguć. Prije isteka vize potrebno je pravovremeno zatražiti dozvolu boravka kod inozemnih vlasti koje su nadležne za mjesto stanovanja posloprimca. Boravišna dozvola istovremeno znači i dopuštenje za rad. Nije potreban nikakav razgovor sa Agencijom za rad.